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哈爾濱醫科大學大慶校區返聘人員管理辦法(修訂)

發布時間:2018-12-14 10:59:27  作者:本站編輯  來源:本站原創  瀏覽次數:

哈爾濱醫科大學大慶校區返聘人員

管理辦法(修訂)

 

為充分發揮退休人員的積極作用,進一步規范學校返聘人員管理,根據有關規定,并結合學校實際,制定本辦法。

一、返聘的原則

返聘工作堅持“工作需要,本人自愿,擇優聘任,從嚴控制”的原則。

二、返聘人員條件

1.年齡在70周歲以下,身體健康,能夠勝任返聘后的工作任務;

2.具有副高職專業技術職務并且退休前從事專業技術職務工作或具有正科級行政級別的管理干部;

3.退休前所承擔的工作無人接替;

4.本人愿意從事非領導崗位教學、科研、管理和服務的具體工作。

三、聘用期限

返聘退休人員實行一年一聘,聘用期滿后視工作需要、聘期考核結果及個人身體狀況決定是否續聘。

四、返聘工作程序

相關單位確因工作需要,在沒有配備同類人員的前提下,可按下列程序辦理返聘手續:

1.返聘退休人員,由返聘單位、返聘人員填寫《哈爾濱醫科大學大慶校區返聘人員審批表》一式三份;

2.《審批表》經人事處審核后,報校長辦公會研究決定;

3.批準后的《審批表》分別由返聘人員、返聘單位和人事處留存。

五、返聘人員職責及待遇

1.返聘人員應完成相應崗位的工作任務,履行在職人員同等職責;

2.經學校批準的返聘人員在返聘期間除享受退休待遇外,校內津貼按專業技術職務津貼標準發放;

3.返聘人員在返聘期間的政府津貼、課時津貼、教學督導津貼、保健費、伙食補貼等按同級同職同崗位在職人員對待;

4.具有博士身份的返聘人員博士津貼的發放執行《哈醫大大慶校區博士津貼發放管理辦法》的有關規定;

5.經學校批準的返聘人員在返聘期間除從事教學、科研、管理和服務具體工作外還是這一方面工作的負責人,可享受教研室主任待遇。

六、返聘人員的管理

1.返聘人員由返聘單位按在職人員管理并進行聘期考核,考核結果將作為是否續聘的依據;

2.返聘人員聘期內如不能堅持正常工作、不能完成工作任務或違反有關管理規定的,學校有權單方面解除聘用關系,并終止相關聘用待遇;

3.個人自愿辭聘者,應提前一個月向所在單位提出書面申請。

七、附則

1.本辦法適用于學校事業編制內人員;

2.本辦法自公布之日起執行,《哈爾濱醫科大學大慶校區返聘人員管理辦法》哈醫(大慶)人字〔2013〕3號)同時廢止;

3.本辦法由人事處負責解釋。


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