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哈爾濱醫科大學大慶校區教職工考勤管理規定

發布時間:2018-12-14 11:10:35  作者:本站編輯  來源:本站原創  瀏覽次數:

哈爾濱醫科大學大慶校區教職工考勤管理規定

 

為加強人事管理,保障學校教學、科研和各項工作正常進行,根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發〔1981〕36號)、《關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》(黑人社發〔2015〕4號)、《黑龍江省人口與計劃生育條例 (2016年4月21日修訂)等國家和省有關文件精神,結合我校實際,制定本規定。

第一章  考勤管理

第一條  全校教職工一律實行考勤制度??记趦热莅▽Τ銮?、遲到、早退、曠工、探親假、病假、事假、婚假、喪假、產假、采取避孕節育措施的休假、工傷假等情況的考核和記載。

第二條  考勤規定和要求

1.全校教職工必須嚴格遵守國家的各項法規,遵守校規校紀,堅守崗位,盡職盡責,不得擅離工作崗位、遲到、早退,因故不能到崗者必須按規定履行請假手續。

2.遲到、早退的認定及處理

教職工未按規定上班時間到崗的計遲到一次,未按規定下班時間離崗的計早退一次;遲到、早退半小時以內的每次按事假半天處理,遲到、早退超過半小時的每次按事假一天處理。

3.曠工的認定及處理

曠工的認定

有下列情況之一者,按曠工論處:

①未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;

②要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;

③準假期滿未辦理續假或申請續假未經批準而未按時到崗工作者;

④請假理由經查實是編造假情況欺騙組織者;

⑤不服從組織調動,經教育仍不到新崗位工作,或無理拖延超過報到日期者。

曠工的處理

①月累計曠工三天以內者,按日扣發工資和扣發一個月的校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費;

②月累計曠工四天至十四天以內者,扣發一個月工資和一個月校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費;

③連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的,按辭退或解除聘用處理。

4.考勤以各學院(系、部)、處(室)、圖書館為單位,各部門負責人是第一責任人,各單位要指定專人負責考勤工作,認真落實考勤責任制度,嚴格請假、假期審批、銷假手續??记诮Y果納入年度考核,并與年終獎等待遇掛鉤。主管領導要及時掌握考勤情況,切實履行檢查和監督的職責。

5.各單位的考勤情況每月向本單位公布一次,并于每月5日前報送上月《出勤統計表》和《考勤表》。逾期未報工的單位將停發工資。 

6.各單位的考勤應如實反映本單位人員的出勤情況,不得弄虛作假。學校將定期或不定期地抽查,發現上報考勤情況與實際不符者,追究考勤人員和單位主管領導的責任。

第二章  請假手續及審批權限

第三條  教職工無論因何種原因離崗都必須嚴格執行請假制度,并按請假天數履行請假程序,辦理請假手續。因特殊情況來不及辦理請假手續,應及時補辦,否則,按曠工處理。

第四條  請假三日以內的,由部門負責人審批并報人事處備案;請假三日以上五日以內的,由部門主管校領導審批并報人事處備案;請假超過五日的,由校長審批并報人事處備案。

第五條  各單位主要負責人請假在遵循《哈爾濱醫科大學大慶校區教職工考勤管理規定》的同時,按干部請銷假制度的有關規定提前向分管校領導報告,并報校區黨委書記、校長審批。

第六條  請病假者需提供醫保定點醫院病休證明或住院通知單。

第七條  請產假、采取避孕節育措施的休假須提供由學校工會(計生辦)開具的產假、采取避孕節育措施的休假通知單。

第八條  續假者,應在原假期未滿前提出續假申請,續假手續與請假相同。

第九條  請假期滿,應及時以書面形式向批準單位銷假。

第二章  探親假

第十條  凡參加工作滿一年的教職工,與配偶或父、母都不住在同一城市,且不能在公休假日團聚的,按規定可以享受探親假。

屬下列情況之一者,不能享受或不能重復享受探親假:

1.見習期、試用期未滿的人員;

2.夫妻雙方在當年已有一方享受了探親假,另一方不再享受對配偶的探親假;

3.教職工的父母與教職工的配偶同住一地,在探望配偶的同時也可探望父母的,不再享受對父母的探親假;

4.教職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不再享受對父母的探親假;

5.女教職工到配偶工作地點生育并休產假,當年不再享受對配偶的探親假。

第十一條  探親假的期限

1.國內探親假的期限

⑴教職工在國內探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天;

⑵未婚(含喪偶和離異)教職工在國內探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要或職工自愿二年探親一次的,可給假期四十五天;

⑶已婚教職工在國內探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天;

⑷國內探親假期是指教職工與配偶、父母團聚的時間,另外根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

2.出境探親假的期限

歸僑、僑眷教職工的配偶或父母在境外定居的,其探親假期按國務院僑辦、國家人事局、財政部、公安部(82)僑政會字第011號文的規定辦理,即:

⑴歸僑、僑眷教職工出境探望配偶,四年以上(含四年)一次的,給假半年;不足四年的,按每年給假一個月計算;

未婚(含喪偶和離異)歸僑、僑眷教職工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,給假四個月;三年一次的,給假七十天;一年或兩年一次的,按國務院國發〔1981〕36號文件的規定給假;

已婚歸僑、僑眷教職工出境探望父母,每四年給假一次,假期為四十天,不予累計;

歸僑、僑眷教職工如不出境探親而在國內會見國外回來的配偶或父母,其假期和路費享受國內探親的同等待遇;

 ?、蓺w僑職工回國參加工作十年以上,以往沒有出境探親或因私事出境,也沒有在國內(內地)會見從國外或港澳回來的配偶和父母的,第一次出境探親,可給假半年;以后再次出境探親,按上述規定辦理;

 ?、食鼍程接H假期,是指與配偶、父、母團聚的時間,包括公休假日和法定節日。另外,按實際需要給予路程假。

第十二條  探親假原則上在寒假或暑假期間安排。

第十三條  探親假期間的待遇

1.國內、出境探親。在學校寒、暑假期間內使用的探親假(含路程假期),享受與在崗教職工相同待遇;在學校寒、暑假期間外使用的探親假,發給工資,按日扣發本人校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費。

2.探親路費報銷

⑴教職工探望配偶和未婚(含喪偶和離異)教職工探望父母,其在國(境)內部分的探望往返路費由學校承擔;已婚教職工探望父母,其在國(境)內部分的探望往返路費,在本人月工資百分之三十以內的,由本人自理,超過部分由學校承擔;教職工有兄弟姐妹多人,其父母居住地點不固定,教職工探望父母時,應以其父母常住戶口的地點計算探親路費;

⑵探親境外路費自理;

因遷校導致夫妻兩地分居探望配偶的往返路費按學校規定執行。

第三章  病假

第十四條  教職工因病不能堅持正常工作,需要治療休息者,需提供醫保定點醫院病休證明或住院通知單,履行請假審批手續,并經審批后可休病假。

第十五條  因患急性病未先辦理請假審批手續者,應及時履行補假手續。

第十六條  請假手續應由患者本人辦理,確因特殊原因本人不能親自辦理者,可委托他人代為辦理。

第十七條  病假期間的待遇

1.病假在兩個月以內的,基本工資(崗位工資、薪級工資)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼)全額計發; 按日扣發本人校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費。

2.病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起:

工作年限不滿十年的,基本工資按90%計發,生活性補貼全額計發,工作性津貼按50%計發;按日扣發本人校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費;

⑵工作年限滿十年的,基本工資和生活性補貼全額計發,工作性津貼按50%計發;按日扣發本人校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費。

3.病假超過六個月的,從第七個月起:

⑴工作年限不滿十年的,基本工資按70%計發,生活性補貼全額計發,工作性津貼停發;按日扣發本人校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費;

⑵工作年限滿十年的,基本工資按80%計發,生活性補貼全額計發,工作性津貼停發;按日扣發本人校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費;

年度內累計病假超過6個月的,年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次,年終一次性獎金停發。

第十八條  病假其他有關政策

1.因病休假連續2個月或1年內累計6個月,且不能恢復工作的,須經上級機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定,并根據鑒定情況作如下處理:

經醫務工作能力鑒定,能堅持正常工作,但本人不上班的,從第3個月或第7個月起,停發工資和福利待遇;滿1年仍不上班的,按辭退或解除聘用處理;

經醫務工作能力鑒定,確屬完全喪失工作能力的,須按相關規定辦理退休(職)手續;

經醫務工作能力鑒定,因病不能恢復工作,沒有完全喪失工作能力的,可繼續休病假;從鑒定之日計算,滿1年再進行鑒定,經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的,一般應辦理退休(職)手續。

2.工作人員病休達到規定時限,不按要求參加上級機關事業單位醫務工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。

3.病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作,以后再休病假的,其病假時間重新計算;2個月內不能堅持正常工作,且又休病假的,應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

4.試用期(見習期)工作人員在試用期間,病假累計超過2個月的,相應地延期轉正定級。

第十九條  教職工不得以病假為由長期脫崗,不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則,停止病假期間一切工資福利待遇。

第四章  事假

第二十條  教職工因私事必須親自處理,在不影響工作的情況下,經本人書面申請可酌情給予事假。

第二十一條  事假期間的待遇

1.教職工年累計事假不超過十天的,發給工資;按日扣發本人校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費。

2.教職工年累計事假天以上的,按日扣發本人工資和按日扣發本人校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費。

3.教職工年累計事假不得超過三十天。

第五章  婚、喪假

第二十二條  享受婚、喪假的范圍及期限

1.依法辦理結婚登記的教職工享受婚假十五日,參加婚前醫學檢查的,增加婚假十日。

2.教職工的直系親屬(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)死亡,給予三天喪假。若在外地的直系親屬死亡,需要教職工本人去料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假。

第二十三條  婚、喪假的待遇

1.教職工在婚、喪假和路程假期間,發給工資,按日扣發本人校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費。

2.教職工婚、喪假的往返路費自理。

第六章  生育假

第二十四條  生育假的范圍及期限

1.產前檢查及孕期工間休息假:懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查,所需時間計入工作時間;懷孕七個月以上的,每天給予一小時工間休息。

2.產假:符合黑龍江省人口與計劃生育條例規定生育子女的,女方享受產假一百八十日,男方享受護理假十五日。

女職工懷孕流產的,根據醫院的證明,享受產假。懷孕未滿四個月流產的,享受產假十五天;懷孕滿四個月流產的,享受產假四十二天。

3.哺乳假:女職工生育后,嬰兒一周歲以前,每天給予一小時哺乳時間;生育多胞胎者,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。

4.職工采取避孕節育措施的,按以下規定休假

⑴放置、取出宮內節育器的,休假二日,七日內不安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;

⑵結扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;

終止妊娠和采取其他避孕節育措施的,可以根據有關規定或者醫師意見休假。

第二十五條  生育假的待遇

產假、采取避孕節育措施的休假教職工,發給工資;按日扣發本人校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費。

第七章  工傷假

第二十六條  教職工因工負傷,其工傷假按國家有關文件規定執行。

第八章  附則

第二十七條  教職工考勤管理規定中所稱的工資包含基本工資(崗位工資、薪級工資)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼)。

第二十八條  編外返聘人員請假,按日扣發本人返聘津補貼(校內崗位津貼、其他津貼、補貼、保健費)。

第二十九條  探親假、病假、婚假、產假、采取避孕節育措施的休假、工傷假均包括寒假、暑假、公休日和法定節假日;事假、喪假不包括公休日和法定節假日。

第三十條  本規定未涉及的,按國家有關規定執行。本規定若與國家有關規定不一致時,按國家有關規定執行。

第三十一條  本規定由人事處負責解釋。

第三十二條  本規定自公布之日起執行,原《哈醫大大慶校區職工請銷假制度和考勤制度》同時廢止。


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